近日，人社部、最高法聯合發布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出「996工作制」屬於嚴重違法。這再度引發了公眾對「996」現象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業該向畸形加班文化說「不」了。作為「996工作制」重災區的網路企業，顯然應直面社會期許。
這些年來，大眾對網路產業的社會印象，除了「工資高」而「發展快」外，就是「996」「007」「脫髮」等字眼勾勒出的加班文化場景了。高強度加班幾乎成了網路從業人員的日常，「單休雙休交替」的大小周也成了業界標配。
「996」模式從網路公司不成文的潛規則變成明文的企業制度後，也呈現出從網路產業擴散到傳統產業的態勢。在所謂的加班文化下，加班往往跟上進聯繫在一起，員工不加班的下場可能是被“優化”，“被自願加班”現象則屢見不鮮。
到了今天，整個社會對「996」代表的加班文化的反思越來越多：從「下班後的工作消息要不要回」的討論，到對「內卷」的批判；從「網路民工」的自黑，到「打工人」的自嘲。這次，兩部門明確指出「996工作制」違法之所以引發巨大反響，就在於跟社會情緒「接駁」。這會倒逼更多網路企業正視畸形加班文化的弊端，及時轉變用工思維。
不可否認，畸形加班文化曾是網路企業擴張式發展的產物──在高速成長期，許多網路企業都想靠增加工作時長、人海戰術獲得更大的邊際效益。但從長遠看，「996」終究只是網路產業用工史上的一段彎路，它跟網路產業的高品質發展要求也背道而馳。春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果
從屬性上講，向來追求「向創新要效率」的網路靠人力榨取增效，已違背了初心。從實際效果來講，靠強制加班換來的真實效益已越來越低，這抬高了單位產出的成本，但未必能帶來對應的效益提升。過度消耗之下，員工工作效率的下降和疲態下的“摸魚”，難免造成人力資本效能和員工幸福感的雙輸局面。透過進一步提升人力資源配置效率，以創新變革撬動提質增效，並轉變用工方式，很有必要。
事實上，疫情發生以來，有些國內外網路企業實行了線上線下結合的「混合辦公」模式，效率不降反升，員工創意與主動性也得以更好地發揮。如Google最新的辦公模式就是，允許20%的員工在家辦公，並推進「混合辦公」模式——員工可以在辦公室工作3天，然後在「他們最適合的地方」工作2天。今年8月，攜程也宣布啟動「2021混合辦公室試驗」。微軟CEO納德拉也表示，混合辦公模式將是這一代的最大變革。什麼是和網路創新精神更適配的工作模式，未來還能繼續探索。
從人文維度講，網路企業既要著眼於成交總額、淨利潤等維度的成長，也要立足於「人」的發展。人是發展的目的，而非手段，無論是「高品質發展」的要求，或是「推動共同富裕」的目標，都是把「人」放在了發展位階中更高的價值位次，也凸顯了強化人屈臣氏春藥館 春藥館 春藥 屈臣氏春藥 催情水 男性催情 男性催情專區 昏睡迷藥專區 外用催迷專區 催情媚藥專區 GB春藥系列專區 熱銷春藥推薦 催情藥 迷藥 催情噴霧 迷情噴霧 安眠春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果藥 fm2 乖乖水 DDK迷昏粉 催情水
民的獲得感、幸福感、安全感的鮮明導向。在規範化監管頻繁落地、勞動權益理念逐漸強化、企業發展轉型升級的背景下，包括互聯網產業在內的各行各業都應秉持長線發展視角，回歸以人為本，才有可能為自身可持續、高品質發展夯實基礎。
當下，部分網路企業也開始有意對加班文化糾偏，這或許代表了一種從眼前回歸長遠的視野調整。說到底，「996」看似是捷徑，其實是彎路。網路企業提供了一個發展中的教訓，更多的企業應從中以小見大，跑偏了要糾偏、跑遠了要勒馬，始終著眼於人的幸福感與高質量發展的同頻共振。 |
