「新八級工」制度來了。近日，人力資源社會保障部發布《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確「新八級工」職業技能等級序列，進一步暢通技能人才成長通道。
技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高品質發展有重要作用。「新八級工」制度的推出，契合我國經濟高品質發展的現實需求。應以此為開端，從三方面著手大力弘揚勞動精神、工匠精神，在各行各業掀起學技能、愛技能的熱潮，促使更多大國工匠不斷湧現，助力建設技能型社會。
首先是加強制度建設。「新八級工」並非「老八級工」的翻版，而是為了適應當今世界科技革命和產業變革的需要，重構新的技能人才職業技能等級體系，以加強新時代知識型、創新型技術技能人才隊伍建設。「新八級工」形成了更為完整的職業技能等級體系，打破了限制技能人才發展的“天花板”，讓高技能人才擁有更廣闊的發展空間，激勵各級技能人才不斷向上的進取心，不斷提昇技能水平，努力開展技術革新，推動產業轉型升級。
為確保「新八級工」制度落地實施，可先從央企、國企開始試行，總結實施經驗，逐步推動其他類型企業跟進，最終在全社會落實。建立公平可操作的評估體系，可由政府制定統一的評估標準，各地方及產業部門組織實施。同時，推行社會化職業技能等級認定，嚴格控制評估機構品質，確保認定過程的公平、公正。對於首席技師、特級技師等高技能人才等級的認定，應尊重雇主的自主權，鼓勵企業採用「評聘分離」的政策，打破企業間的評價障礙G點女用高潮液 orgie高潮液 微愛高潮液 獨愛高潮液 kissme 神奈大噴水 美國key高潮液
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。也需要加強完善配對制度，為技能人才提供更多激勵條件，例如落實技能等級與績效薪資相符、開放企業職業技能評聘條件等。
其次是完善人才培育機制。截至2021年底，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才總量已超過6,000萬人。但從我國就業和經濟發展需求來看，現有技能人才的總量仍缺乏。我國要以「新八級工」制度為契機，加快健全技能人才培養制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。
我國職業學校和一般大學眾多，應承擔起培養技能人才的主要責任，加強職業教育和應用型專業教育。學校可與雇主積極對接，進行校企深度合作，打通雙方的管理與育人機制，為企業培養市場急需的技能人才。
大力實施職業技能提升行動，發揮企業的主體作用，推動企業技能人才培訓培養工作。針對企業生產經營人才需求，開展職工職技能提升培訓，及時追蹤技術變革方向，不斷提陞技能人才的業務水準。由政府主導、學校與企業共同參與，定期多舉辦全國性、區域性的技能競賽，鼓勵各行業的技能人才參賽，實現以賽促學、以賽育人的效果。透過選拔優秀的高技能人才，樹立勞動榜樣力量，給予相應的獎勵，引導更多人投入技能型職業。
再其次是改變社會意識。目前，社會整體對技能人才的評價，在學歷競爭、就業競爭、收入競爭中處於不利位置，導致出現年輕人寧願送外賣也不願意進工廠的尷尬局面。「新八級工」與國際上通行的八級技能製度接軌，暢通了技能人才引進和成長的通道。可透過推廣落實「新八級工」制度，提高技能人才的收入和社會地位等，讓技能人才擁有更多職業榮譽感和獲得感，形成正回饋效應，以扭轉社會各界對技能人才的偏見和歧視，建構技能人才友善社會。
「新八級工」制度為技能人才正名，拓寬了技能人才的發展道路，有助於扭轉長期以來一滴銷魂 卡宴催情水 CAYENNE 宮廷玉液 春藥粉 極上潮吹 火狐春藥粉 Firefox
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G點女用高潮液 orgie高潮液 微愛高潮液 獨愛高潮液 kissme 神奈大噴水 美國key高潮液重學歷、輕技能的觀念。《意見》規定：“聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低於特級技師薪酬待遇。”由此，家長更容易接受、鼓勵孩子走職業教育之路，從事技能型職業。中學和大學也應加強思想政治教育工作，透過愛國主義教育和科學精神的教育，引導學生認識到建立製造業強國的重要意義，看到技能人才的發展前景，鼓勵更多學生根據個人情況選擇職業教育或技能型職業，推動建立技能型社會。 |
