新一輪疫情防控情勢嚴峻複雜，為盡快遏止疫情傳播風險，不少地區倡議居家辦公。 5月23日，北京市新冠疫情防控記者會就進一步規範疫情期間居家辦公管理作出規定，要求人力資源部門、勞動仲裁機構、各級工會進一步加大對企業用工管理的指導，維護勞動者合法權益，妥善解決工作時間、勞動報酬、休息休假等相關問題。
居家辦公既能節省通勤時間，又能彈性安排一天的工作和生活，對許多上班族來說本是件好事。但是，有的企業以績效考核不便為由單方降薪，有的企業變工作“8小時在線”為“24小時在線”，有的企業推出不合理的考勤制度……為了釐清居家辦公期間的一些法律問題，維護勞動者合法權益，實現勞動者居家與辦公“兩全其美”，記者採訪了多位勞動者、公司管理者和相一想就硬 保羅v8 印度學名藥 viagra 德國必邦 德國黑螞蟻生精片 汗馬糖 必利吉 雙效威而鋼 韓國霸龍參 韓國奇力片 奇力片 [url=file:///C:/Users/Admin/Desktop/twatsons.com]催情噴霧[/url] 迷情噴霧 迷情水 關專家。
工作量認定不一致，企業能否單方降薪？
居家辦公的第3天，陳潔收到了公司降薪30%的通知。
在北京從事網路行銷的陳潔，5月初收到公司居家辦公的通知。 3天后，公司再次下發通知，整體將薪資下調30%。陳潔的月薪為1萬元左右，降薪後在7,000元左右，她認為自己的工作量較居家辦公前並無太大變化。
身為公司管理者，楊誠認為，居家辦公期間難以對職工的工作時間和工作狀態進行評估。楊誠在北京經營家裝設計公司，受疫情影響，公司4月底開始居家辦公。他表示，如果居家辦公的狀態持續，他將考慮與員工協商降薪事宜。
勞動者和企業對居家辦公的工作量認定不一致。那麼，企業是否可以以此為由單方面降低勞工薪資呢？
「無論居家辦公或到單位上班，只要勞工完成勞動合約約定的義務便能獲得相應報酬。受疫情影響，雇主可能出現財務困難，這時應與勞動者協商，透過民主程序進行協商達成協議意見後，可以降薪。否則，雇主單方面降低勞工薪資屬於違法行為。」上海市金山區人民法院法官助理張濤說。
對於楊誠提及的“難以對居家辦公職工進行考核”，上海市總工會法律顧問、上海七方律師事務所主任李華平建議，在居家辦公情況下，用人單位的考勤方式可以更靈活，例如以勞動者完成的工作內容進行對應的績效評估。
工作長時間“在線”，加班費怎麼一想就硬 保羅v8 印度學名藥 viagra 德國必邦 德國黑螞蟻生精片 汗馬糖 必利吉 雙效威而鋼 韓國霸龍參 韓國奇力片 奇力片 [url=file:///C:/Users/Admin/Desktop/twatsons.com]催情噴霧[/url] 迷情噴霧 迷情水 算？
趙陽是北京一家保險公司的保險規劃師。居家辦公以後，他每天7點30分起床、洗漱、吃早餐，8點30分在工作群裡打卡後，就是視訊會議和各項工作的對接，一直要忙到晚上八九點才能結束工作。
「原以為居家辦公會自由寬鬆一些，沒想到成了24小時在線上。」趙陽說。
「24小時線上」帶來的一個問題便是「居家辦公期間能否主張加班費以及如何認定」。 |
