近期，「媽媽崗」就業模式引發了熱議。何為「媽媽崗」？就是在勞動年齡內，家中孩子在12歲以下的媽媽們，開發彈性上班和彈性工作崗位，讓婦女帶娃、上班兩不誤。這個辦法出現在廣東省人力資源與社會安全廳發布的《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》。
儘管女性不喜歡被問“你是怎麼平衡事業和家庭的”，但對於育齡婦女來說，這是一個根本無法繞過的難題。每個家庭選擇什麼樣的育兒模式，都有各自的考量，無外乎經濟基礎、孩子年齡、配偶態度、個人職業特徵和發展目標等。但如果一個家庭考慮有一方主要負責育兒，那麼液態威而鋼
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犀利士，做出犧牲和妥協的大機率就是媽媽。因為傳統的家庭分工概念仍然有著強大的慣性，客觀上，哺乳期和低幼期孩子更難離開媽媽。還有一些政策原因，例如有些地方和單位只給予女性產假和育嬰假。很明顯，選擇為了家庭暫時退出職場的一方，必然面對的是工作能力的退步和職業發展的停滯。
同時，對於用工單位來說，女職工生育帶來用工成本上升等問題，完全不在乎是不可能的，如果以抬高女性就業門檻、拒絕育齡女性的方式應對，不僅不合法，而且事實上也很難完全避開。因此，政府有責任協調各方利益訴求，將不同的目標整合起來，「媽媽崗」的方案就是一個不錯的解題思路，可以說，這是一個具有前瞻性和實用性的政策，兼顧了家庭、女性和企業的需要。
從宏觀層面來說，「媽媽崗」是為了落實國家的積極生育政策，滿足婦女就業、滿足企業等雇主用工需求，由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置。從技術層面說，重點在於鼓勵雇主開發工作時間、管理模式相對靈活的崗位，吸納法定勞動年齡內對12歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，方便兼顧工作和育兒，結合實際情況，科學決定勞動者工作量和勞動強度。從法律層面來說，勞動契約中明確雙方的責權利，包括彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照顧兒童需要可以請假等相關內容。從環境層面上說，鼓勵創造生育友好型工作環境，例如，將“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應，鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
「媽媽崗」的出現，說明我們可以為建立生育友善社會創新更多的模式。有些工作其實是可以更自由靈活的，正如疫情期間有些被迫居家辦公的企業，突然發現居家辦公的好處，便一直保持居家辦公模式。彈性工作時間，可以不只專門的「媽媽崗」。另外，還可以鼓勵有條件的單位提供福利性照顧設施，最近一家企業就因為允許帶娃上班而被讚譽為「別人家的公司」。幫員工解決後顧之憂，減輕他們的負擔，可以提高員工的工作滿意度和忠誠液態威而鋼
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犀利士度，減少離職率和降低用工成本，提高企業的穩定性和可持續性，同時，良好的人文關懷理念，還可以提升企業的社會形象和美譽度，進而帶來更多的商業機會和聲譽增值。何樂不為？
當然，「媽媽崗」這個名字或許還有優化空間，像是稱為「親子崗」或「育兒崗」之類。因為，儘管這是一份促進婦女就業的實施意見，媽媽也的確是承擔育兒責任最重的角色，但這種稱呼不免會產生一些不良暗示，彷彿育兒只是媽媽的職責，同時，也讓這個崗位有一種“次要”“輔助”“臨時”的味道，感覺只是救急，而不能成為真正的職業發展路徑。從某種意義上說，名稱也是一種觀點的表達。
無論如何，社會都需要更具體的行動，讓女性脫離兩難困境，為小家庭減輕育兒壓力，讓年輕人想生又敢生。 |
