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「融合型學習」提能強基「實戰化培訓」激發活力2

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vgfgbcnbcvnbvm發表於 2024-1-7 14:36 | 只看該作者

「融合型學習」提能強基「實戰化培訓」激發活力2

學用結合，提升人員素能
「軍無習練，百不當一；習而用之，一可當百。」防城港市稅務局堅持把幹部能力素質培養作為基礎性工作，透過「學用、屈臣氏藥房
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練比、訓戰」結合的訓練機制，提升幹部職工學用結合能力，引導幹部在學習過程中融會貫通、學以致用。
今年以來，該局在全市稅務一想就硬
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EXtra Super p force系統開展數據處理技能推廣工作，透過專人集訓、全員培訓、線上練習、實戰演練，411人均透過數據處理基本技能考試收，提高了數據應用能力；同時，該局以稅收大數據為驅動力，培養一批業務精湛、熟悉大數據應用的數據處理高級技能人才團隊，透過對稅收大數據的挖掘分析，實現涉稅數據採集、分析和應用“數據鏈條式”發展，以大數據助力稅收治理，實現了數據處理基本技能全員懂、數據處理高級技能團隊懂的目標，為推進「精確執法、精細服務、精準監管、精誠共治」提供廣泛的人才保障，為貫徹落實兩辦《意見》、實現「以數治稅」提供堅實的智慧基礎。
防城港市稅務局青年幹部李鈀表示，「去年以來，我們局實施了數據處理技能提升工程，經過實戰化演練，我能切身感受到，很多同事也包括我自己，數據處理能力得到了很大提升，這為我們在留抵退稅工作中分析涉稅數據、搭建指標模型等提供了很大幫助。」在今年的大規模留抵退稅工作中，李鈀做為風險團隊的一員，參與了風險指標的設定，在設計的風險指標模型中不求大而全，但求少而精，能夠有效地幫助審核人員快速識別風險點，在留抵退稅審核工作中發揮了重要作用。
目前，防城港市稅務局透過不斷探索，以學促行，組建了數據處理人才團隊、納稅服務人才團隊、國際稅務人才團隊、綜合寫作人才團隊，已擇優確定44人入選第一批4個人才團隊培養對象，實行動態管理，由青年幹部在一線挑大樑，先後透過教育訓練、導師帶印度神油
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徒、計畫實訓、交叉鍛鍊等方式加強培養對象的重點培養和實踐鍛煉，讓「刀在石上磨，人在事上練”，著力打造一支政治強、業務精、作風好的高素質人才團隊。
防城港市稅務局有關負責人表示，將以黨的二十大精神中關於人才培養的論述為指引，主動創新形式加大人才培養力度，在實戰化培訓中全面提升稅務幹部能力，為納稅人繳費人提供更專業高效的稅費服務，精準釋放政策紅利為企紓困解難。
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