「線上加班」發生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉向線上，具有居家化、碎片化特點，不同於傳統意義上在雇主的加班，存在雇主難以對勞工進行即時監督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。
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部、中華全國總工會今日聯合發布涉欠薪糾紛典型案例。記者註意到，其中一起案例為「線上加班」勞動爭議案，即李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案。
三部門認為，線上加班費應結合勞工加班頻率、時長、薪資標準、工作內容等因素認定。
根據三部門通報，李某於2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回覆設計方案、方案改進等工作。
2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關係，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞資爭議仲裁。後李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。
審理法院認為，加班費金額應當綜合勞工職位工作情況、雇主業務特徵及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在雇主工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化屈臣氏春藥館
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春藥效果藥考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。
此案中，法院在認定「線上加班」加班費時，以勞工提供的勞動佔用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。 |
