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「媽媽崗」讓就業更溫暖
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作者:
vgfgbcnbcvnbvm
時間:
2024-4-4 10:21
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「媽媽崗」讓就業更溫暖
近兩年,「媽媽崗」在廣東中山、佛山等城市遍地開花,許多媽媽在「家門口」找到工作,實現了帶娃賺錢兩不誤。日前,廣東省人社廳發布《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的實施意見(徵求意見稿)》,在全省推行「媽媽崗」就業新模式,為媽媽們提供「工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位」。
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廣東是全國就業人數第一大省,連續5年蟬聯全國第一生育大省。 「雙第一」背後,是廣東營造就業與生育包容環境的努力,「媽媽崗」正是立足就業與生育平衡點上的一項先行先試探索。在全社會廣泛設置“媽媽崗”,幫助育齡婦女更好兼顧家庭與工作,不僅有利於構建生育支持政策體系,更可滿足製造業、服務業等領域緊迫的用工需求。
「媽媽崗」可不可行?廣東中山市去年7月推行實施「媽媽崗」新模式系列措施至今,已有258家「媽媽崗」備案企業,備案崗位超1.4萬個,帶動就業3189人,獲得寶媽和企業廣泛認可。但要真正將「媽媽崗」打造為寶媽們事業與生活中的港灣,仍需各界攜手從多方面加以提升。
一是提升崗位可得性。 「媽媽崗」要形成規模、發揮效用,就需讓「媽媽崗」快速直達寶媽群。廣東鼓勵設立「媽媽崗」車間、建立「即時快招」服務模式、編制零工市場「電子地圖」等舉措,便著眼於廣泛開發崗位、提高供需對接效率。實踐表明,緊密結合地方優勢產業,積極開發靈活多樣的職位和對接平台,將大幅提升「媽媽崗位」的就業便利度。
二是提高供需配對度。有些「媽媽崗」之所以閒置,在於難以實現精準配對。事實上,渴望重返職場的寶媽群中不乏人才,但因早期的「媽媽崗」多局限於零工、兼職,影響了寶媽的就業意願。目前,中山市最新公佈的「媽媽崗」已拓展到教育訓練等更多領域。 「網路+」新業態也為「媽媽崗」走向更多產業提供了契機。廣東此次提出在各領域培育選樹一批「媽媽崗」就業示範單位,並探討市場化服務對接模式,可望為寶媽再就業
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三是增強職業發展永續性。 「媽媽崗」往往被當作人生特殊階段的過渡,鮮有晉升通道。此次廣東鼓勵雇主拿出專業技術和管理職位設置“媽媽崗”,並對參加技能提升培訓給予補貼,可謂積極信號。
促進高品質充分就業是長期課題。期待“媽媽崗”早日成為“媽媽港”,為化解就業難題提供借鑒,讓不同性別、不同年齡的勞動者都能綻放光彩。
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